过年不加班算旷工怎么办

过年不上班算旷工吗?

根据《劳动法》的规定，过年期间正常不上班是与单位协商一致的，而且春节作为法定假日，不需要上班，因此不属于旷工。具体以公司规定和劳动合同为准。 根据《劳动法》第四十一条，节假日不上班不算旷工。所以，网友可以放心，过年不上班不算旷工。

你好，请问一下过年不给人家回去过年给算旷工离职怎么处理?

首先，网友应该保留相关证据，如聊天记录、通知等，以便后期维权。然后，网友可以尝试与雇主进行协商，要求给予回家过年的权利。如果协商不成，网友可以选择起诉对方，追回自己的合法权益。

为了生产任务法定节假日都不放假我们该如何维护自己的权益。

面对这种情况，网友可以采取以下几种方式来维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门举报，揭露公司违法的行为。其次，可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入调解。另外，网友还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决工资问题。总而言之，无论是向上级部门举报还是申请仲裁，都是网友维护自己权益的有效方式。

劳务工过年不上班算旷工吗?请假工厂不批。

根据劳动法的规定，旷工的认定一般是指职工在正常工作日的缺勤行为。对于劳务工来说，过年不上班算不上旷工，因为在春节期间是不需要上班的，个人可以享受法定假期。所以，即使请假工厂不批准，劳务工也不用担心被认定为旷工。

过年工厂不放假如果不去算旷工吗?

根据《劳动法》的规定，节假日不属于旷工。过年期间如果工厂不放假，个人不去工厂上班不算旷工。只有在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间，个人才会被认定为旷工。所以，过年工厂不放假并不会被算作旷工。

春节公司不放假，不上班算旷工吗?

根据法律规定，春节作为法定假日，公司不放假并要求员工上班的情况是不合法的。个人有权要求公司放假，并且可以要求公司支付加班费。如果公司不同意员工休假，个人可以与单位沟通，指出违法情况并要求合理安排。如果公司仍坚持不放假，个人可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。

我要求休假不同意直接不去上班，按我旷工处理违法行为?

根据劳动法的规定，公司在法定节假日要求员工上班，并对员工要求休假不予批准，个人可以向当地有关机构进行投诉。此外，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，并不给予三倍工资，属于违法行为。个人可以通过法律手段维护自己的权益。

过年上班不让休息怎么办?我们要是不去的话算不算旷工啊!

如果过年期间，单位不允许休息，并强制要求员工上班的话，个人可以根据法律规定要求单位支付加班费。如果单位坚持不给予合理安排，并且对个人不去上班计算为旷工的话，个人可以通过法律途径来维护自己的权益。

过年不给休假，不上班算旷工吗

根据劳动法的规定，休假期间不上班不属于旷工。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而休假是由法律规定或者协商约定而产生的，个人可以根据规定或协议享受休假权益。所以，过年不给休假、不上班并不算旷工。

你好，今年元旦，公司不放假，个人不去上班，算旷工吗

根据国家规定，元旦是法定节假日，公司应该放假。个人不去上班的情况下，公司不能算个人为旷工。根据《劳动法》相关条款维权，个人可以要求公司支付加班工资。对于参加社会或单位组织庆祝活动的劳动者，单位也应该支付工资。如果公司不按照规定支付工资，个人可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。