春节期间突然加班合理吗

过年期间加班犯法吗

过年期间加班属于违法行为。根据河北-承德劳动工伤2021-05-01的解答，劳动纠纷律师顾问团指出，加班必须要有正当理由，并获得员工的同意。在这个特殊的节日，如果没有与员工协商就强制员工加班，用人单位将违法法律规定。

春节期间公司安排加班合法吗2021

在春节期间，用人单位不得强制员工加班而不与员工协商。根据法律规定，除非存在法定情形，否则员工有权拒绝公司安排的加班。毕竟，春节是一个重要的传统节日，员工们都希望能够和家人一起度过这个特殊的时刻。

过年加班犯法吗

根据劳动法第三十九条规定，因企业生产特点无法按照正常工作和休息办法执行的，可以向劳动行政部门申请批准其他工作和休息办法。这意味着，如果企业的生产特点需要员工在春节期间加班，且经过劳动行政部门批准，那么加班就不违法。

按照法律规定，春节被迫加班违法吗

根据在线法律咨询|律图的解答，用人单位在节假日安排员工加班时，必须按照不低于员工本人日或小时工资的内300%支付加班工资。同样地，在休息日安排员工加班时，可以给予员工补休而不支付加班工资。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在春节期间得到合理的报酬和休息。

春节强制性加班违法吗，怎么办?

根据找法网的解答，用人单位在春节期间强制员工加班是违法行为。劳动定额标准应该严格执行，不能强迫或变相强迫员工加班。此外，在法定节假日期间，单位通常应安排员工休假，让员工有充分的时间与家人团聚。

春节期间公司安排加班合法吗2021，具体是怎样规定的

根据在线法律咨询|律图的解答，如果企业执行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强制员工加班。然而，如果企业因生产特点经劳动保障行政部门批准实行综合工时制，就可以整体调配工作时间。这种灵活的安排旨在满足企业的生产需求和员工的合理权益。

过年突然通知加班，合理吗?还没有加班费?

过年突然通知加班且没有加班费，确实是不合情不合理的做法。作为答主的医院工作者，在过年这个团圆的时刻，被突然通知加班会打乱个人的回家计划。而且，加班是应该得到相应的补偿的，没有加班费则违反了劳动法的规定。

用人单位在春节强制加班违法吗

除非特殊情况，用人单位在春节期间强制员工加班是违法的。只有在发生自然灾害事故导致劳动者生命财产安全严重受到威胁，或者生产设备发生故障且严重影响正常生产时，用人单位才可能获得允许强制加班的特殊情形。

平时加班也就算了，春节居然要我加班。他们这样做是否合法...

春节是我国法定节假日，公司因工作需要确需安排员工加班时，应在与员工协商后安排合理的加班时间，并按照法律规定支付相应的加班工资。如果公司解雇员工遭到拒绝加班的，员工有权要求公平合理的处理。

春节期间不放假，强行加班属于违法吗。

根据劳动法规定，春节期间不放假并强行要求员工加班属于违法行为。如果您遇到此类情况，建议您向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。