不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同的法律后果是什么？
不签劳动合同如何维权？
劳动合同法对试用期有何规定？
