终止劳动合同注意事项
终止劳动合同需要注意以下事项：
1. 合同期满 ：
劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
如果合同期满后，双方未办理续订手续，继续保持事实上的劳动关系，则这种关系得不到法律保护。
2. 续订手续 ：
办理续订手续时必须合法且完备。
如果用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理续订手续，则续订的合同不具有法律效力。
3. 经济补偿 ：
劳动合同期满后，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿金。
4. 例外情形 ：
劳动者在特定情况下（如患病、孕期、产期、哺乳期等）用人单位不得终止劳动合同。
如果存在例外情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
5. 通知义务 ：
解除劳动合同或终止劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者。
劳动者在试用期内提前三日通知企业即可解除劳动合同。
6. 合同解除条件 ：
劳动合同解除应有充分的法律及合同依据。
解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，内容应客观真实，理由充分。
7. 立即解除 ：
企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
8. 保密义务 ：
劳动者保证对于企业的商业秘密及其他信息，不会以任何形式进行复制、保留或带离，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
9. 工作移交 ：
劳动者在离职时应按照企业要求归还所有文件、资料、办公用品等，并妥善办理工作业务移交手续。
10. 社会保险与公积金 ：
劳动者在甲方的最后工作日至特定日期止，甲方支付给劳动者的报酬结算至该日期止，社会保险金、公积金于次月缴交。
11. 劳动合同解除证明 ：
甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
以上是终止劳动合同时应注意的主要事项。请根据具体情况，并参照当地法律法规和劳动合同的具体条款，妥善处理劳动合同的终止事宜
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